1. 负责执行全面的招聘流程，从发布职位广告、筛选应聘者简历到组织并协调面试环节。
2. 参与设计、实施及评估员工培训计划，确保员工技能与公司发展需求同步提升。
3. 协助管理层处理日常行政任务，包括但不限于会议的组织安排与文档资料的系统管理。
4. 对接各部门，了解人员需求，提供人力资源解决方案，优化团队结构。
5. 监控人力资源相关法规遵循情况，确保公司政策与程序的合规性。
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